Équipements de protection individuelle : les obligations à connaître, notamment en période de forte chaleur
Casque, chaussures de sécurité, vêtement haute visibilité ou protection antichute : les EPI complètent les mesures collectives lorsqu’un risque subsiste. Depuis le 1er juillet 2025, leur choix doit aussi intégrer plus explicitement les épisodes de chaleur intense.
Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 impose à l’employeur d’évaluer les risques liés à la chaleur, en intérieur comme en extérieur. L’arrêté du même jour considère qu’un épisode de chaleur intense débute dès la vigilance jaune, orange ou rouge du dispositif canicule de Météo-France.
Lorsque l’évaluation révèle un risque pour la santé ou la sécurité, l’employeur doit combiner plusieurs mesures : adaptation des horaires et des périodes de repos, aménagement des postes, réduction du rayonnement solaire, mise à disposition d’eau potable fraîche, choix d’équipements de travail appropriés, information des salariés et, si nécessaire, fourniture d’EPI limitant les effets de la chaleur ou du rayonnement solaire.
Ce que la réglementation « fortes chaleurs » a ajouté
Un équipement de protection individuelle est porté ou tenu par un travailleur pour le protéger contre un ou plusieurs risques professionnels. Il constitue un dernier niveau de protection : l’employeur doit d’abord supprimer ou réduire le danger et privilégier les protections collectives.
Son choix résulte de l’évaluation des risques du poste, de l’environnement, de la durée d’exposition et des caractéristiques du travailleur ; il ne se décide pas par simple habitude de métier.
Exemples pour une mission de géomètre-topographe
Risque observé | Prévention collective ou organisationnelle | EPI pouvant être requis |
Circulation d’engins, chute d’objets ou heurt | Balisage, signalisation, délimitation et positionnement sécurisé | Haute visibilité ou casque selon le risque |
Écrasement, perforation ou terrain instable | Choix du cheminement, rangement, stabilisation de la zone | Chaussures de sécurité appropriées |
Bruit | Réduction à la source, éloignement, limitation du temps d’exposition | Protection auditive si nécessaire |
Travail en hauteur | Garde-corps, plateforme sécurisée, moyen d’accès adapté | Système d’arrêt de chute si la protection collective est impossible ou insuffisante |
Chaleur et rayonnement solaire | Horaires adaptés, pauses, ombre, eau fraîche, rotation des tâches | EPI compatibles avec la chaleur et protégeant du rayonnement selon le risque |
Le rôle de l'apprenti et du CFA
En entreprise, l’apprenti est un salarié : il doit respecter les consignes de sécurité, porter correctement les EPI mis à sa disposition, vérifier leur état avant usage et signaler immédiatement toute détérioration ou difficulté. L’employeur demeure responsable de l’évaluation des risques, du choix des équipements et de la formation au poste.
Le CFA sensibilise les apprenants, intègre les règles de sécurité aux enseignements professionnels et échange avec l’entreprise lorsqu’une mission soulève une difficulté. Le référentiel du BTS MGTMN comprend l’application des mesures de prévention à la mission.
Sources :
• Arrêté du 27 mai 2025 relatif aux seuils de vigilance canicule
• Code du travail – article R. 4321-4 : mise à disposition et utilisation effective des EPI
• Code du travail – article R. 4323-95 : gratuité, entretien et hygiène
• Code du travail – articles R. 4323-104 et R. 4323-106 : information et formation
• INRS – Protection individuelle : ce qu’il faut retenir
• France compétences – RNCP 41848, compétences de prévention du BTS MGTMN
